热聘中——应聘者面试心得
来源: | 日期:2018-06-01 | 字体大小:
2018年5月21号我来到厦门中物投进出口有限公司参加第二轮面试,乘坐地铁到厦门中物投进出口有限公司的路上,看到厦门地铁主打“爱心地铁”,在北京、上海或者深圳的地铁上乘客看到的很多内容都是商业广告推送,然而厦门地铁车厢内却打出“爱心地铁” 的字样,5月的厦门气候温和,没有海口的炎炎骄阳,傍晚更是气温宜人,让我感到有温情的不只是厦门的气候和人文历史环境,还有中物投进出口有限公司里HR和总经理平和亲近与人为善的形象。
一、不是每一家公司会给你温情的人性化提醒
在企业组织框架体系下的工作人员耳濡目染最多的东西就是企业的文化,厦门中物投有限公司的文化是水文化,我感受到的是水文化中的“温泉文化”——给人一种温情:可以在你进行远程视频面试之前提示你面试时间有点长,提醒自己准备好饮用水,以防口渴;可以在你到达厦门进行第二轮面试之前的四个小时前主动打电话联系自己注意防暑,还在你进行面试过程中准备好水。这些是中物投进出口公司人力主管对我们面试者有温度的言语行动。而罗松源总经理也如在自我评价中自称的那般“善良”——会主动询问面试者咳嗽是否是感冒,提醒我们要注意区分感冒与中暑,本不应该跟自己聊太多跟公司招聘人员无关的话题,却出于善意告诫自己要谨慎对待感情。
可能见惯了太多公司领导的严肃表情,听多了客套疏离的话语,这家公司格外让人觉得有温情。
二、那些面试过招中闪现的“刀光剑影”
面试官是由罗松源总经理和人力主管两名公司人员构成的,整个面试过程大约一个半小时,有4名面试人员,面试人员中男女比例一比三,此轮面试对于我和另一名男生是第二轮面试,对于另外两位女生是第一轮面试。
面试内容主要涉及以下主题:子女教育——抛出富士康企业老总郭台铭教育孩子的名言:“如果我的孩子选择的工作钱多事少离家近,我就打断他的腿”,让我们阐述自己的看法与态度;个人成长——请说一下自己长大以来遇到的最具有挑战性的事情,并讲讲是怎么克服的;时事政治——在中国以前一直走的是先污染后治理的路,中国到底如何走可持续发展之路;科技发展——未来的新能源汽车是怎么样的,谈谈你的构想/为何中国在获得诺贝尔奖这件事情上概率很低;人文历史——谈谈中国古代最令你敬佩的皇帝;专业知识——根据相应的专业背景知识分析并回答相关面试题目。
罗总采取的非结构化面试涵盖主题庞杂,给谈话者充分的自由,看似随意,其实是对面试者的个人素养、知识积淀、专业知识进行的考察,也是对面试者语言表达能力、想象能力、归纳总结能力、逻辑分析能力进行的衡量。记得在第一轮面试中罗总出的题目涉及至少两道古代名言鉴赏,还涉及到对于时事政治的考察,考察内容居然涉及到中国传统文化知识跟现实情况的结合,这种提问十分罕见,可见中物投进出口公司的罗总十分注重中国传统文化学习,也十分注重优秀领导人物精神的学习,时刻将企业命运紧紧跟中国时政趋势相结合,将企业内部微观环境跟社会宏观环境相结合,也十分看重管理培训生这个岗位候选人的综合知识水平。总之罗总渊博的知识和深厚的文化底蕴给我留下了很深的印象。
三、企业办公环境的传统性与简约性
厦门中物投进出口有限公司的办公环境装饰风格简约,没有使用亮丽的颜色进行装饰,整个办公环境给人稳重严肃的感受,通过卫生间的灯光设置可以看出公司倡导节能,反对铺张浪费。
四、个人反思与总结
关于厦门中物投进出口公司的管理培训生具体培训体系我跟HR及罗总的沟通还是不够,因此也影响了我对于应聘该岗位的决心。
经过这些天的认真思考,我知道了自己的当务之急不是过分看重所谓的感情问题,而是抓住宝贵的时机去将个人的理想实现与企业价值紧密联合,一步步实现个人目标与企业目标,为企业迎来更美好的愿景贡献自己的绵薄之力。若我有幸进入公司的录用备选名单, 我还是坚持当初的选择,意愿工作地点在北京,大体合作思路已经在之前的邮件中说明。
感谢总经理、人力主管抽空看这篇面试心得,愿厦门中物投进出口有限公司发展越来越好。
作者:应聘者——刘玲_海南大学
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1、有意者请将您的简历发至:hr@cmdic.cn,lsyhr@cmdic.cn,邮件命名请按“工作地点+应聘岗位+姓名+学校”命名;
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